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네이버 월간영입 후기: 나의 첫 인상부터 성장까지

Naver 경력 지원 후기] 나도 그린팩토리에 갈 수 있을까? (1) - 서류전형 & 코딩테스트

네이버 월간영입 후기

“네이버 월간영입, 내 인생 첫 회사 성장의 시작”

지난 11월, 나는 네이버에 월간영입으로 합격하게 되었다. 월간영입은 지난 6월에 시작된 새로운 채용 제도로, 기업 전체 인력의 80%가 차지하는 정규직 대신 신입사원 24명을 1개월간의 교육과정과 12개월간의 인턴십으로 적극적으로 채용하는 제도다.

이전까지는 외국계 기업만을 지망했지만, 인턴십 기회 및 향후 경력 전망과 성장 가능성을 고려하여 네이버를 지원했다. 하지만 처음으로 얻은 인센티브는 월급이 아니라 바로 ‘습득 경험’. 한 달의 교육과정에는 주니어 개발자부터 시니어 매니저까지 총 12개 프로그램에 참여해 각 직무별 업무접근 및 산출물을 작성하고 소개하는 등 취업 후 경험할 수 있는 전반적인 직무과정과 실무를 체험할 수 있었다.

매일 서로 다른 터미널에서 다양한 주제의 강의를 듣고, 그동안 배웠던 내용을 바탕으로 다양한 업무 과정을 따라 가며 팀별 팀플 미션을 수행했다. 전공 지식 및 개발 과정 외에도, 프리젠테이션술, 커뮤니케이션스킬, 프로젝트 관리 능력을 길러주는 강의와 팀별 협력, 업무 능력을 키우는 수행 과제, 그리고 전사 커뮤니케이션 플랫폼을 활용하여 다른 팀의 프로젝트도 함께 경험할 수 있었다.

1. 인력양성을 위한 혁신적인 채용제도, 네이버 월간영입
“채용” 이라는 단어는 대기업부터 중소기업까지 어디에서나 등장하는 키워드이지만, 네이버 월간영입은 기존 채용제도와는 다른 새로운 방식으로 신입사원을 채용한다는 점에서 차별화된 시각을 제시한다. 네이버 월간영입은 국내 최초로 시행되는 인턴채용 제도로써, 일반 채용과는 구조가 다른 별도의 프로그램으로 구성된다.

첫째, 교육 체제가 혁신적이다. 기존 신입사원 교육과정을 지나 개발 환경에 조금씩 적응해 나가는 형태로 진행되는 경우가 많았다. 이에 비해 월간영입의 교육과정은 주니어 개발자부터 기술 컨설턴트까지 12개의 프로그램 자체가 존재한다. 즉, 이제는 신입사원도 최신 기술을 효과적으로 숙지할 수 있는 환경으로 바뀌었다.

둘째, 월간영입에 참여하는 인턴은 모두 식대가 지원된다. 일반적으로 인턴십에서는 비용 문제로 인해 식비가 제공되지 않는 경우가 많은데, 네이버 월간영입은 신입사원들의 업무 역량 강화를 위해 3끼의 식사를 지원한다.

셋째, 인턴 진행 기간 내에는 신입사원 대신 동료들과 함께 다양한 지역을 방문하는 기회도 제공한다. 월간영입 멤버들은 서울 사무실이 아닌 수도권 이외의 지역까지 여행하며 우정과 친목을 다지는 등 다양한 활동을 할 수 있다. 이를 통해 기존 채용제도가 가지지 않았던 이점 중 하나인 다양한 인사이트를 얻을 수 있다.

네이버 월간영입은 신입사원 교육과정을 벗어나, 직무의 실무 경험까지도 쌓아갈 수 있는 환경을 제공하는 것이 특징이다. 개인 역량 강화 및 회사 성장에 기여할 수 있는 신입사원 교육체계를 구축하여 채용의 구조적 문제를 해결하고 있어, 많은 기업들이 반복되는 채용 및 신입사원 교육을 한 번에 해결할 수 있다.

2. 월간영입으로 타 기업과 차별화된 경쟁력을 높히기 위한 자세

월간영입이 네이버 인턴십과 다른 점을 이야기해보자면, ‘스트레스가 없다’는 것이다. 다른 기업들은 자사 서비스와 연관성이 있는 자율 업무, 그리고 문제가 생겼을 때 초급 부서의 비행기 폭격과 같은 대처 기법 등으로 인턴스와 같은 신입사원들에게 스트레스를 가하곤 한다. 하지만 네이버 월간영입에서는 이러한 선택과 집중을 할 필요가 없다.

팀 맴버들이 좋은 협업으로 멘토와 함께 프로젝트를 진행하는 등 학습하고 성장하는 것이 중요한 목표로 설정되어 있기 때문이다. 지원자 경우에는, 네이버에 대한 이해력과 전공 지식, 그리고 사회성과 커뮤니케이션 능력 등이 핵심적으로 평가되기 때문에 복수의 단계를 거치며 서류와 면접과 같은 검증과정을 거치게 된다.

실제, 포털과 검색 엔진 분야에서 일하게 될 직무별 교육과정에서는 다른 기업에서는 경험해볼 수 없는 많은 기술을 교육받게 된다. 이는 실무에 필요한 전문 지식을 겸비하고, 네이버와 같은 대기업에서 일할 경쟁력을 높이는데 큰 도움이 된다. 심지어 12개월간의 장기 인턴십에 참여를 하게 되면, 이후 정규직 전환 가능성이 커지는 것만 더기적이다.

3. 네이버 월간영입 신입사원 후기

최근 직원들이 자발적으로 공유한 후기들은 모두 월간영입의 첫 달부터 시작된 월간영입 멤버들의 성장 이야기였다. 과연 네이버 월간영입을 하면서, 신입사원들은 어떤 성장을 거누하게 만들었는지 한 번 살펴 보자.

첫째, 발표 및 피드백 수행 능력의 향상. 모든 사람이 매주 발표 과제가 주어지는데 이는 모니터링과 함께 개별적인 피드백이 이루어진다. 직무적인 경험이 없어 어려움이 있을까도 했었지만, 충분한 자원과 도움을 받을 수 있으니 일이 방해가 되지 않았다.

둘째, 도전과 성취를 달성한 것. 개발 뿐 아니라 법무, 광고, 서비스 등 총 12개의 직무를 수료할 수 있는 기회를 얻어 어려운 과정이었지만, 멤버들과 함께 정진하며 해낼 수 있었다.

셋째, 위계와 함께하는 조직문화에 적응. 휴가와 급여 조건 등이 중요한 요소이긴 하지만, 멤버들은 좋은 조직문화와 멘토 대학문화에서 많이 얻은 것을 느꼈다. 사단체나 각종 습관등을 통한 즐거운 커뮤니케이션이 아름다웠다는 후기가 제일 많았다.

결론적으로, 네이버 월간영입은 새로운 채용제도 중 하나로, 기존의 채용체계보다는 많은 변화와 장점을 제공한다. 교육과정은 총 12개의 직무 유형이 있는 만큼 업무 역량을 공동으로 쌓아갈 수 있으며, 이는 나중에 기업에서 이루어지는 개인 역량 강화 및 직무 수행에 큰 도움이 된다.

FAQ

1. 네이버 월간영입은 어떤 분들이 지원 가능한가요?
답변 : 대한민국에 거주하며, 졸업한지 3년 이하인 신입사원 대상입니다.

2. 네이버 월간영입은 면접에선 어떤 내용을 물어볼까요?
답변 : 일반적인 면접 내용을 물어보며, 이전의 학교나 직장 경험 등을 물어볼 수 있습니다. 추가적으로 프로그래밍 언어에 대한 경험, 네이버에 대한 관심도 물어볼 수 있습니다.

3. 인턴십 기간 중 취업 가능성이 있는가요?
답변 : 가능합니다. 12개월간 멤버와 함께 하다 보면, 정규직 전환 가능성이 높아집니다.

4. 네이버 월간영입과 일반 채용은 어떤 차이가 있나요?
답변 : 엄격한 선발과정을 거치므로 더욱 진취적이며 자극적인 환경에서 교육과 교육을 받을 수 있도록 구성됩니다. 일반 채용은 단기 계약직이나 정규직으로 구성됩니다.

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네이버 월간영입 코테

네이버, 월간영입 코테 진행.. 수요일까지 참가 신청
네이버가 지난 21일부터 6월 월간영입 채용공고를 내고 있다.
이번 달 월간영입에서는 기획/디자인/개발 역량을 보유한 자를 대상으로 한 ‘토탈 브랜드 디자인 챌린지’와 콘텐츠/서비스 제작에 관심이 있는 인재를 대상으로 한 ‘크리에이티브작가 챌린지’가 같은 시기에 열린다.
챌린지는 인터넷 등으로 접수된 사전 참가 신청자를 대상으로 대면 코딩(월간영입 코딩테스트)을 실시, 선발한 참가자끼리 대회를 통한 경쟁을 통해 우승자(금상 1명, 은상 2명, 동상 3명)를 선발하는 방식이다.

월간영입이란?
월간영입은 2018년부터 시행된 네이버 채용 공고 중 하나로, ‘재능과 열정, 결과’를 보여주는 선발기회를 제공한다.
보통 대학교 졸업자를 대상으로 하는 잡페어 등에서 인력을 모집하는 것과 달리 월간영입은 참가자 선발을 위한 다양한 채널을 이용해 접근성을 높이고, 참가자를 선발해 코딩테스트 및 개인면접 등 다양한 분야에서 경쟁하게 된다.
월간영입의 특징은 ‘보다 빠르고 정확하게 적합한 인재를 선발한다는 것’이다. 본선 진출을 위한 대면 코딩을 통해 참가자의 실력을 직접 평가하고 분야별 면접을 진행해 명확한 평가 결과를 내놓는다. 채용간 최소 3주에서 최대 3개월 가량이 소요되는 일반적인 외국에서 네이버 같은 대기업의 전형과 달리 월간영입의 경우 최대 4주간의 스케줄을 소요한다.

이번 참가 신청은 26일까지 받으며 대상자는 각 공지 내용 참조하여 지원 가능하다.

FAQ

1. 참가 대상은 어떻게 선발되나요?
– 이번 월간영입에서는 기획/디자인/개발 역량을 보유한 자를 대상으로 한 ‘토탈 브랜드 디자인 챌린지’와 콘텐츠/서비스 제작에 관심이 있는 인재를 대상으로 한 ‘크리에이티브작가 챌린지’가 진행됩니다. 이에 따라 각 챌린지에 맞는 첨삭 위원들이 탄력되어 신청자들의 제출 작품을 평가합니다.

2. 대면 코딩 테스트는 어떤 방식으로 진행되죠?
– 대면 코딩 테스트는 1vs1 대결 형식으로 진행되며, 총 2시간 동안 진행됩니다. 프로그래밍 언어는 자유이며, 네이버는 여러분의 기본적인 로직과 코드 작성 능력, 그리고 문제 해결 역량을 평가합니다.

3. 신청을 하면서 필요한 지원 자격은 무엇인가요?
– 신청하신 챌린지에 따라 약간씩 차이가 있지만, 최소 4개월 이상 근무 가능한 분이면 지원 가능합니다. 근무 가능일은 월간영입 채용공고 페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

4. 챌린지 상금관련 정보를 공유 부탁드립니다.
– 본 대회에서는 금상 1명, 은상 2명, 동상 3명을 선발하며, 금상 수상자에게는 최종 취업 제의서를 제공합니다.

5. 네이버 월간영 입에 참가하기 위해 사전에 준비해야 하는 내용이 있을까요?
– 네이버에서는 기본적인 자기소개, 이력서 및 포트폴리오를 제출해주시면 됩니다. 기타 세부사항은 지원 페이지에서 확인하실 수 있습니다.

네이버 월간영입 면접

지난 9월 17일에 열린 네이버 월간영입 면접은 수능 시험 날보다 뜨거웠다. 지원자들의 열정과 끈기는 면접장을 가득 채웠고, 면접 평가위원들의 엄격한 눈빛은 각자의 앞에 있는 화이트보드로 유료 서비스 기획안을 발표하는 지원자들을 쫓아갔다.

네이버의 신입 개발자를 뽑는 과정에서 인터뷰는 물론, 유료 서비스 기획안 발표와 코딩 테스트 등 다양한 과정을 거치게 된다. 이번 면접에서는 유료 서비스 기획안 발표가 가장 큰 중심을 차지했다.

최신 서비스 개발에 이바지할 아이디어를 구체적으로 제시하는 것이 핵심 키워드였으며, 지원자들은 생각한 아이디어를 화이트보드에 그림과 함께 적어나갔다.

이에 더하여, 지원자들은 자신의 지식과 역량을 바탕으로 개념 설명과 문제해결 능력, 그리고 미니 논술까지 적어내는 최후의 도전을 받았다.

면접 기회를 잡은 지원자들 또한, 네이버 신입 개발자를 조직하는 멤버들과 함께 면접 관련 질문에 대해 대화를 나누기도 했다.

이번 면접을 통해 네이버는 인재를 선발하는 좋은 기회를 가졌고, 한편으로는 면접을 준비하는 수많은 지원자들에게도 좋은 기회로 인정받고 있다.

FAQ

Q: 네이버 신입 개발자 인터뷰에서 어떤 내용을 준비해야 할까?
A: 네이버 신입 개발자 인터뷰에서는 일반적인 기술 질문 뿐 아니라 유료 서비스 기획안 발표와 미니 논술 등 다양한 과정을 거친다. 따라서 최신 서비스 개발에 이바지할 아이디어를 구체적으로 제시할 수 있도록 대비해야 하며, 문제해결 능력과 개념 설명 능력, 그리고 창의성과 커뮤니케이션 능력을 갖추는 것이 중요하다.

Q: 네이버 신입 개발자 인터뷰에서 무엇을 가장 주목해야 하는가?
A: 네이버 신입 개발자 인터뷰에서는 유료 서비스 기획안 발표가 가장 큰 중심을 차지한다. 따라서 개발자로서의 창의성과 문제해결 능력을 발휘할 수 있는 아이디어와 커뮤니케이션 능력이 중요하다.

Q: 네이버 신입 개발자 인터뷰에서 어떤 자격요건이 필요한가?
A: 네이버 신입 개발자 인터뷰에서는 개발 경험이나 학위와 같은 자격요건 보다는 실력과 창의성이 더욱 중요하다. 개발 능력과 문제해결 능력, 그리고 창의성과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 지원자들이 선호된다.

Q: 네이버 신입 개발자 면접에서 유의해야 할 사항은 무엇인가?
A: 네이버 신입 개발자 면접에서는 유료 서비스 기획안 발표와 미니 논술 등 다양한 과정을 거치게 된다. 이에 따라, 최신 서비스 개발에 이바지할 아이디어를 구체적으로 제시할 수 있도록 대비하고, 겸손하고 자신감 있는 태도로 면접에 임하는 것이 좋다. 또한, 커뮤니케이션 능력과 문제해결 능력을 발휘할 수 있는 효과적인 아이디어 발표 방법을 갖추는 것이 중요하다.

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원천: Top 55 네이버 월간영입 후기

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