네이버 월간 채용 후기: 지원자에게 꼭 알려야 할 팁 5가지

네이버 월간 채용 후기

네이버는 한국의 대표적인 인터넷 기업 중 하나로 1999년에 창립되어 현재까지 지속적으로 성장하고 있는 회사입니다. 다양한 분야에서 서비스를 제공하는 구글, 아마존 등과 경쟁을 벌이면서도 꾸준한 성장을 이루고 있어 미래를 기대할 수 있는 기업으로 평가받고 있습니다. 이러한 네이버에서 일해 본 취업자들의 월간 후기를 살펴보도록 하겠습니다.

최대한 많은 기회를 제공한다

네이버에 입사하기 전 꿈꿨던 일과는 달랐습니다. 그때는 프로그래머가 되어 대기업에 고용될 생각을 했었죠. 그러나 지원한 대기업에서 합격할 수 없게 되자, 다시 이제는 사내 개발자를 고용하기 위해 노력하는 스타트업들에 지원했습니다. 그 중에서 가장 유명했던 것은 바로 ‘네이버 커넥트 재단’이었죠.

네이버 커넥트 재단은 스타트업이 지속 가능한 비즈니스 모델을 만들고 발전시킬 수 있도록 여러 가지 방식으로 지원해주는 조직입니다. 그래서 네이버에서 채용하는 일반적인 직원과는 다르게, 해당 스타트업의 창업자 또는 기술 역량이 뛰어난 프로그래머들을 대상으로 채용 공고를 냅니다.

네이버 커넥트 재단에 입사한 후 막연했던 내 생각들은 전부 틀렸다는 것을 알게 되었습니다. 첫째, 이곳에서는 엄청난 양의 업무와 책임을 맡아서 처리할 수 있습니다. 둘째, 네이버는 스타트업에 최대한의 기회를 제공한다는 것을 깨달았습니다. 이 고용 형태는 네이버에서 머무르는 일부 인력에게만 미리 공지됩니다. 나는 우연히 들어갈 수 있게 됐지만, 이런 형태로 스타트업 아이디어를 구상하고 창업자로 나서며 지금까지 취업하였지만, 당시 이런 기회는 없었습니다.

무엇보다도, 네이버에서는 많은 기회를 제공합니다. 도움이 필요한 스타트업이나 개인들에게 창업 지원 및 A/S, 메인 비즈니스 성장 도움과 같은 다양한 기회를 제공합니다. 이를 통해 처음부터 비즈니스의 전체적인 모습을 파악할 수 있으며 우리 비즈니스에 해당하지 않는 전문성이나 이해하지 못하더라도 다른 누군가에게 도움을 주는 방법을 배울 수 있었습니다.

문화가 다르다

네이버에 들어왔을 때 가장 놀란 것은 문화적으로 크게 다른 환경이었던 것입니다. 그렇게 생각하는 것은 메가 IT 종사자가 되기 전에 일하던 다른 기업의 취업 내용도 마찬가지였기 때문입니다. 최근에 네이버에 취업한 후 재미있는 활동에 참여하면서 새로운 문화, 상호작용방식에서 흥미로운 초기 단계를 경험할 수 있었습니다.

가장 흥미로운 건, 네이버는 원래 도시락먹는 게 불법이라는 웃긴 제도가 있단다. 사람들은 네이버가 도시락먹는 것을 좋아합니다. 그렇게 때로는 뺨을 충분히 당할 때도 좋아하기 때문입니다. 때로는 빌딩에서 슬리퍼를 치기도 하는데, 이것도 부적절한 것이 아니라 좋지 않다는 것입니다. 조금 비꼼이지만 네이버의 독특한 문화에 대한 말들을 듣고 나서는 재미있다는 생각이 들었습니다.

물론 나는 이런 문화 문제들이 괴롭습니다. 그래서 가만히 앉아 있는 것 보다 질문을 하거나 의견을 제시하기도 합니다. 하지만, 그것도 사람들이 동의하는 것이 아니라 문화 상에는 대리석을 하기도 하지만 그래도 나는 개열사를 내기도 합니다. 개열사에서 온 사람이니까 여전히 해보고 싶은 것이 있어서 간단하지 않은 결정을 내려야 할 때가 있지만, 그래도 나는 이런 세계적인 스케일의 회사에서 이런 문화적 이야기를 생각하는 것이 재미있었습니다.

네이버의 문화 요소 중 하나는 업무분담입니다. 많은 회사들은 가장 강력한 인재를 뽑기 위해 업계 표준 등급 이상의 인력만 뽑는 경향이 있습니다. 하지만, 네이버에서는 역할과 책임에 따라 적절한 인력을 데려오는 것이 더 중요합니다. 그리고, 그들이 적합한 역할을 수행할 수 있도록 지원하며 함께 성장해 나가는 것입니다.

무엇보다도, 네이버에서는 장애자에 대한 이해와 적극적인 동참에 대한 문화를 가지고 있습니다. 예를 들어, 저는 전공자가 아닐 뿐만 아니라 대학생할 때에도 수업도 잘 안 들었지만, 네이버 개발 서비스의 장애율을 도와주는 부분에서 활동을 할 수 있게 되었습니다. 이러한 일을 통해 안전, 편리한 IoT 시스템 구축 및 대처 기술을 배웠습니다. 또한 학회같은 일을 할 때 다른 분야의 전문가와의 협업도 가능하였습니다. 이런 장애물을 넘어서 역할이 변화해도 지원이 가능한 문화를 만들어 보고 싶습니다.

생각할 시간을 만들어준다

네이버에서의 경험으로 가장 기억에 남는 것은 조금 어색하지만 ‘생각할 시간’을 너무니도 않게 만들어 준다는 점입니다. 픽셀 데이터 팀에서 교육과 리더쉽의 경우, 시간과 설명을 이해하기 위해 쉼표를 매우 다문다는 것을 제외하곤 분대장과 같은 것도 없었습니다.

네이버에서 일하는 것이 시간과 노력에 대한 집념인데, 그 화두 중 하나가 ‘생각하는 시간’입니다. 따라서 업무 중에도 몇 시간씩 개인적인 일을 처리할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 이러한 시간을 나눠주는 것이 작업 효율을 높일 뿐만 아니라, 우리 직원들이 그들의 분야에서 더 흥미를 가지고 훌륭한 아이디어를 제공할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

네이버에서 일할 때 어떤 것들을 경험할 수 있을지 궁금하지 않으신가요? 아래에서 FAQ 섹션을 확인하세요!

FAQ

질문: 어떤 기술 역량이 필요하나요?

답변: 배울 열망과 끝없는 호기심이 우리가 찾는 기술 역량입니다. 당근 만능 언어들은 놀랍게도 대부분 구현되어 있어서, 우리는 창의적 생각에 주어진 자원으로 문제 해결 능력을 보유하고 있는 신입, 경력 모두를 기다리고 있습니다.

질문: 네이버에서 일을하면 어떤 일을 할 수 있나요?

답변: 네이버에서 일하는 법은 넓은 역할과 집필과 함께한다는 점입니다. 우리 엔지니어는 서비스 개발부터 인프라 운영까지 모든 작업을 맡습니다. 또한 많은 직원들이 전문 분야의 지식을 가지고 있는데, 예를 들어 이미지 분석 분야에서 규칙 기반 또는 기계 학습 알고리즘을 사용하여 다양한 데이터 도출 작업을 수행합니다.

질문: 다음에는 어떤 채용이 예정되어 있나요?

답변: 네이버에서는 시시각각 채용 공고가 있으며, 모든 분야에서 다양한 직군을 모집하고 있습니다. 온라인 채용 포털을 통해 이에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.

질문: 채용 과정에서 경력의 유무는 중요한 요소인가요?

답변: 네이버에서는 경력에 대한 저울질을 하지 않습니다. 경력이 역량과 관련된 것일 때에는 매우 존중합니다.

질문: 네이버에서의 일과 사생활은 어떤가요?

답변: 우리는 모든 직원들이 권한과 책임을 가지며, 자유로운 생각과 대화를 하고 문제 자체를 제기하며 키우는 가정적인 분위기를 가졌습니다. 따라서 우리가 목표를 달성할 때 우리의 노력, 열정 및 상황에 대한 문제 해결 능력에 대기업과 유사한 투명하고 편안한 환경을 강조합니다.

네이버 월간 채용 후기 주제와 관련된 26개의 이미지를 찾았습니다.

네이버 경력 채용, 신입/경력, 이제는 가능해!

네이버, 지금까지는 주로 신입 채용을 중심으로 해왔지만 이제는 경력 직원도 모집하고 있어요. 지금부터는 네이버의 경력 채용에 대해 알아보겠습니다.

네이버는 1999년 창립 이래 세계적인 기업으로 성장해왔습니다. 여러 업종에 걸쳐 전문성과 기술력을 바탕으로 창의적인 솔루션을 제공하며, 국내외에서 다양한 산업군에서 일하고 있어요. 그래서 다양한 분야의 기술력이 요구되고, 네이버는 항상 최선을 다해 그 종합적인 능력을 발휘할 수 있는 경력직원을 찾고 있습니다.

네이버 경력 채용의 전형은 공고마다 조금씩 다릅니다. 일반적으로 서류전형, 인적성 검사, 면접전형 으로 이루어져 있으며, 지원자의 전 과정의 역량, 문제해결 역량, 창의성, 그리고 협업 능력 등을 평가하고 있습니다.

1. 지원 자격

네이버 경력 채용의 지원자격은 다음과 같습니다.

– 해당 분야에서 3년 이상 경력 보유자, 또는 동등한 역량 보유자
– 전공과 일치하는 학사 이상의 학위 취득자, 또는 동등한 역량 보유자
– 국내외 대학에서 교육 받은 사람 중에서 영어나 일본어를 구사할 수 있는 자

2. 지원 방법

네이버 경력 채용에 지원하려면 작성한 이력서와 자기소개서, 포트폴리오를 지원 양식에 맞춰 작성하여 온라인으로 제출해야 합니다. 이후 서류전형 및 면접전형 등을 진행하며 최종 합격자들은 개별적으로 연락을 받게 됩니다.

3. 지원 분야

네이버는 다음과 같은 분야별로 경력직원을 모집합니다.

– 기술
– 클라우드
– 인공지능(AI)
– 비즈니스
– 광고
– 플랫폼
– 게임
– 커머스

4. 강점 포인트

네이버에서는 자신의 분야에서 독보적인 존재감을 가지고 있습니다. 그래서 네이버는 자신이 선호하는 분야에 집중해서 지속적으로 경력을 쌓아온 직원을 선호합니다. 뿐만 아니라, 네이버는 창의성과 도전정신 존중하는 회사입니다. 직원으로서의 적극적인 태도와 자신있는 직장생활을 보여줄 수 있는 자신감 있는 자를 원합니다.

FAQ

Q1: 신입 채용보다 경력 채용이 더 어렵지 않을까요?

A1: 네이버의 경력 채용은 경험에 주목하는 것이지, 어떤 경험이 있을 경우 추천하는 것은 아닙니다. 지원자는 어떤 경험이라도 충분히 평가할 수 있는 방법을 보유하고 있으므로 경력직 채용이 어려울 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.

Q2: 네이버 경력 채용에 지원하기 전에 어떤 준비를 해야 하나요?

A2: 지원 분야에 대한 긴요한 정보를 이해하고, 본인의 경력, 역량, 포트폴리오를 자세히 작성하여 지원서를 최대한 강제화해주도록 합니다. 또한, 지원 분야에 대한 경험과 역량을 보여줄 수 있는 경력 다양성을 강조할 필요가 있습니다.

Q3: 면접에서 평가받는 기준은 무엇인가요?

A3: 지원자의 역량과 도전정신, 창의성, 그리고 협업 능력 등을 평가합니다. 또한, 해당 분야 기술에 대한 이해도와 열정, 네이버에서의 직장생활에 대한 발자취를 추적하고, 결정적으로 그 분야에서 지속적으로 성장 가능성을 보여줄 수 있도록 전략을 제시합니다.

최근 네이버에서 신입 개발자들을 뽑기 위해 코딩테스트를 실시하고 있는데, 이에 대한 난이도가 높다는 이야기가 나오고 있다. 이번 기사에서는 네이버 경력 코딩테스트의 난이도에 대해 알아보고, 이에 대한 대처 방법과 꿀팁을 알려드리겠다.

처음에는 네이버 코딩테스트의 난이도가 얼마나 높은지에 대한 이야기가 나왔을 때 많은 개발자들이 경계심을 느꼈다. 하지만 실제로 코딩테스트를 보면서 강점을 찾아나가는 개발자들도 있었다. 그렇다면 네이버 경력 코딩테스트의 난이도가 어떤 수준인지 살펴보자.

우선, 주어진 문제가 어렵다는 것은 사실이다. 하지만 그렇다고해서 너무 걱정할 필요는 없다. 여러 가지 난이도의 문제들이 출제되어 있기 때문에 자신에게 맞는 문제를 선택할 수 있다. 그리고 네이버에서는 제한된 시간 안에 최대한 많은 문제를 해결할 수 있는 개발자를 선호하기 때문에, 단 하나의 문제에 긴 시간을 투자하는 것보다 여러 개의 문제를 빠르게 해결하는 것이 효율적이다.

뿐만 아니라, 네이버의 코딩테스트에서는 단순히 문제 해결 능력뿐만 아니라 빠른 알고리즘 설계와 최적화 능력, 코드 가독성과 유지 보수성 등의 측면에서도 평가를 하기 때문에, 개발자들은 이러한 분야에 대한 노력을 기울여야 한다.

하지만 이러한 난이도를 극복하기 위해서는 여러 가지 방법들이 있다. 첫째는 기본적인 자료구조와 알고리즘에 대한 이해력을 갖추는 것이다. 이러한 이해력은 빠른 문제 해결과 최적화에 매우 중요하기 때문이다.

둘째는 코딩테스트를 참여하기 전에 미리 연습하는 것이다. 유명한 코딩테스트 사이트를 활용해서 많은 연습을 하면 시험 당일 자신감을 갖게 되고, 필요한 알고리즘과 자료구조들을 선별해 미리 준비할 수 있다.

셋째는 문제 해결 능력을 업그레이드하기 위해 여러 가지 책이나 강좌들을 활용하는 것이다. 이런 자료들은 기본적인 내용뿐 아니라 실용적인 해결 방법들도 다루고 있기 때문에, 이러한 지식을 활용하면 문제 해결 능력은 물론 유지보수성과 가독성까지 좋아질 수 있다.

마지막으로, 코딩테스트에서 핵심이 되는 빠른 문제 해결력을 갖추기 위해, 다양한 코딩 도구들을 활용하면 된다. 일반적으로 이를 대체할 설명력과 깔끔함을 가진 코드를 작성하는 능력을 발휘해야 하지만, 개발자들은 이미 많은 도구들을 활용하여 빠르고 정확한 코드를 작성할 수 있도록 소화하고 있기 때문이다.

이러한 방식으로 네이버 경력 코딩테스트의 난이도를 극복할 수 있다. 기초적인 지식과 적극적인 연습을 통해 출제되는 문제들을 잘 이해하고 분석할 수 있게 되면, 난이도를 극복할 수 있을 것이다.

FAQ

Q: 네이버 경력 코딩테스트는 어느 시기에 진행되나요?

A: 일반적으로 매년 말과 이듬해 초에 진행되며, 대개는 11월 말부터 12월 초까지가 주요 시기이다.

Q: 네이버 경력 코딩테스트에서 어떤 분야가 출제되나요?

A: 주로 알고리즘과 자료구조, 웹 개발, 데이터베이스, 네트워크 등에 대한 문제들이 출제되며, 이 중 알고리즘과 자료구조에 대한 문제가 중요한 비중을 차지한다.

Q: 네이버 경력 코딩테스트에서는 어떤 프로그래밍 언어들을 사용할 수 있나요?

A: 네이버에서는 대부분의 프로그래밍 언어들을 사용할 수 있지만, 일부 프로그래밍 언어들은 사용이 제한될 수 있다. 그리고 대체로 C, C++, Java 등이 많이 사용되고, Python도 최근 많이 사용되는 추세이다.

Q: 네이버 경력 코딩테스트에서는 어떤 평가 기준들이 존재하나요?

A: 주로 문제 해결 능력, 코드 가독성과 유지보수성, 알고리즘 설계와 최적화 능력 등에 대한 평가가 이루어진다. 또한, 평가 기준은 대강 나뉘어져 있으며, 각각 가중치가 다르게 적용된다.